Incentivos para contratación de personal

El objetivo de estos programas es asistir a quienes poseen dificultades de acceso a empleos formales a través de acciones que mejoren sus competencias laborales y faciliten su inserción en empleos de calidad.
Para ello se ofrecen incentivos en la reducción de cargas patronales y pago de compensación económica por entrenamientos laborales

PROGRAMAS

1. PIL (Programa de Inserción Laboral)

El Programa de Inserción Laboral (PIL) tiene como objetivo promover la inserción laboral de los trabajadores y trabajadoras con mayores dificultades de empleabilidad, brindando a las empresas que los contrate una ayuda económica que podrán descontar del salario a abonar a la trabajadora o al trabajador.

A quiénes está dirigido

• A todas las empresas del país, no importa su tamaño.

• A trabajadores y trabajadoras desocupados y desocupadas mayores de 18 años pertenecientes a distintos programas nacionales.

Los trabajadores desocupados deben pertenecer a alguno de los siguientes grupos o programa:

• Seguro por Desempleo,

• Programa de Respaldo a Estudiantes de Argentina (PROGRESAR),

• egresados/as de cursos de Formación Profesional apoyados por el MTEySS,

• personas incluidas en los grupos poblacionales con tratamiento especial del programa Fomentar Empleo,

• programas de inclusión social, productiva y de desarrollo local implementados por el Ministerio de Desarrollo Social, y

• participantes inscriptos/as en programas implementados por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.

Beneficio

Los trabajadores y trabajadoras reciben una ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) que las empresas descuentan del sueldo que les corresponde por convenio colectivo.

 Gestionarlo en:

https://www.argentina.gob.ar/trabajo/fomentarempleo

2. Entrenamiento para el trabajo

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo

Este Programa permite a las empresas entrenar aprendices en un puesto de trabajo a través de un proceso de aprendizaje práctico, compartiendo el costo de la formación con el Ministerio de Trabajo.

Este Programa permite a las empresas entrenar aprendices en un puesto de trabajo a través de un proceso de aprendizaje práctico, compartiendo el costo de la formación con el Ministerio de Trabajo.

Para acceder al Programa, las empresas tienen que incorporar en sus propuestas formativas a trabajadores/as desocupados/as mayores de 18 años pertenecientes a distintos programas nacionales.

Durante el desarrollo del proceso formativo no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento. Luego, si la empresa decide incorporar a estos aprendices ya entrenados, obtiene un beneficio económico por su contratación. Esto puede hacerse a través del programa de Inserción Laboral.

¿A quiénes está dirigido?

• A todas las empresas del país, no importa su tamaño.

• A trabajadores y trabajadoras desocupados y desocupadas mayores de 18 años pertenecientes a distintos programas nacionales.

Los trabajadores desocupados deben pertenecer a alguno de los siguientes grupos o programa:

• Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo,

• Seguro de Capacitación y Empleo,

• Seguro por Desempleo,

• Programa de Respaldo a Estudiantes de Argentina (PROGRESAR),

• egresados/as de cursos de Formación Profesional apoyados por el MTEySS,

• personas incluidas en los grupos poblacionales con tratamiento especial del programa Fomentar Empleo,

• programas de inclusión social, productiva y de desarrollo local implementados por el Ministerio de Desarrollo Social y

• participantes inscriptos/as en programas implementados por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.

Beneficios:

Los trabajadores desocupados que participan de la formación reciben una ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) o en forma conjunta con la empresa, dependiendo de su tamaño.

Gestionarlo en:
https://www.argentina.gob.ar/trabajo/fomentarempleo