Los objetivos de trabajo de la Subsecretaría de Recursos Humanos son:

Seleccionar, organizar, administrar, desarrollar y potenciar los recursos humanos de la Municipalidad de Junín, para que el personal pueda desempeñar sus tareas de manera eficaz, eficiente y alcanzar los objetivos de cada área y de la gestión; teniendo como prioridad el diálogo y la participación para la detección de necesidades y el otorgamiento de respuestas acertadas. Está conformada por tres áreas: - Dirección de Recursos Humanos: mediante diferentes técnicas de selección se evalúa la idoneidad de cada persona con la prioridad de incorporar al personal más capacitado de acuerdo al área municipal donde deba desempeñarse. A su vez, formula, diseña, organiza y pone en marcha programas de capacitación para fomentar las relaciones personales y laborales, tendientes a mejorar el servicio. A través de intervenciones a áreas puntuales, intenta fomentar un clima laboral más ameno mejorando las tareas, reduciendo los conflictos y promoviendo el trabajo en equipo. Es de suma importancia para esta Subsecretaria, fomentar la comunicación interna con la cual los empleados sean parte del proceso innovador, aportando ideas y sugerencias. Desde el comienzo de esta gestión, se trabaja con las distintas áreas aspirando a ser soporte de las mismas, entendiendo que todos representamos “agentes de cambio”. . - Dirección de Personal: encargada de planear, ejecutar y controlar los procesos administrativos relacionados con el paso de cualquier persona por la Municipalidad (podemos citar: ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiros, estabilidad, asistencias, jubilación, bonificaciones, remuneraciones, permisos en general, regímenes disciplinarios, archivo, etc.). A su vez, interpreta, da a conocer y aplica reglamentos tendientes al orden laboral, así como también atiende las consultas del personal buscando las soluciones más acordes a cada situación. - Seguridad e Higiene en el trabajo: Su principal objetivo es brindar las condiciones y herramientas que garanticen el bienestar laboral de todos los empleados municipales.